׳ווינט׳: הממשלה אישרה את המלצות הוועדה הציבורית להרחבת סל שירותי הבריאות לשנת 2025 שהגישו שר הבריאות אוריאל בוסו ושר האוצר בצלאל סמוטריץ'. ההמלצות השנה כוללות 117 תרופות וטכנולוגיות רפואיות מתקדמות, שיינתנו לכ-318 אלף מטופלים בעלות כוללת של 650 מיליון שקלים.
מה קורה בגוגל? מציעה לעובדים רבים לקחת פיצויים ולעזוב
גוגל מציעה תוכנית פרישה מרצון לעובדי אנדרואיד, כרום ופיקסל בארה"ב, כחלק מהתארגנות מחדש של חטיבת המכשירים. המהלך מעלה חששות בקרב העובדים מפני פיטורים נוספים בעתיד

ענקית הטכנולוגיה מציעה תוכנית פרישה מרצון לעובדים בארה"ב, כחלק מהתארגנות מחדש של חטיבת המכשירים. האם מדובר בסנונית ראשונה לגל פיטורים נוסף?
גוגל מציעה לעובדיה בארה"ב בחטיבת "פלטפורמות ומכשירים" תוכנית פרישה מרצון עם חבילת פיצויים. מדובר בעובדים המועסקים על פרויקטים מרכזיים כמו אנדרואיד, פיקסל, כרום ונסט, לצד צוותים נוספים. ההכרזה על המהלך הגיעה דרך מזכר פנימי ששלח סגן הנשיא הבכיר ריק אוסטרלו, ופורסמה לראשונה באתר 9to5Google.
גוגל מאשרת כי מדובר במהלך יזום שנועד לאפשר לעובדים לעזוב את החברה בתנאים מועדפים, בעקבות איחוד החטיבות שבוצע בשנה שעברה. "לאחר שחיברנו שתי חטיבות גדולות, אנו רוצים להבטיח שכל מי שנשאר איתנו מחויב למשימה שלנו ומוכן לבנות מוצרים מעולים ביעילות ובמהירות," מסר דובר החברה.
המהלך משפיע על צוותים העוסקים בפיתוח מערכות הפעלה שונות של אנדרואיד (בהן Android Auto, Wear OS, Android TV ו-XR), כמו גם על צוותי Google Photos, Google One, ChromeOS, מוצרים ניידים של פיקסל, פיטביט ונסט. עם זאת, התוכנית פתוחה רק לעובדים המבוססים בארה"ב ואינה חלה על צוותים במדינות אחרות.
מה עומד מאחורי ההחלטה?
מדובר בחלק משינוי ארגוני משמעותי שעובר על גוגל בשנים האחרונות. באפריל 2023, החברה איחדה את צוותי אנדרואיד וכרום עם מחלקת החומרה תחת ניהולו של אוסטרלו, במטרה לשפר את שילוב טכנולוגיות ה-AI במוצריה. כעת, נראה שהתוכנית החדשה היא המשך ישיר לאותה מגמה של ייעול ושיפור היעילות בחברה.

אולם, ב'טיימס' ההודי מציינים כי בקרב העובדים עולות תהיות האם מדובר בצעד מקדים לגל פיטורים נוסף. גוגל כבר ביצעה קיצוצים מאסיביים בשנים האחרונות, כשב-2023 פוטרו 12,000 עובדים, ואילו בשנת 2024 החברה ביצעה מספר סבבים נוספים של קיצוצים. בעבר, גוגל ספגה ביקורת על כך שלא הציעה פרישה מרצון לפני פיטורים המוניים – וכעת, נראה כי היא מנסה לגשת לעניין בצורה אחרת.
מה המשמעות עבור העובדים?
האם עובדים רבים יבחרו לנצל את ההצעה ולעזוב עם חבילת פיצויים נאה? או שמא מדובר בסימן מדאיג לכך שהחברה מתכננת מהלכי קיצוץ נוספים בהמשך? ימים יגידו.