וושינגטון: רשות ההגירה והמכס של ארה"ב (ICE) הודיעה על מעצרם של מספר אזרחים אפגנים, שהיגרו לארה"ב על ידי ממשל ביידן במהלך מבצע "ברוכים הבאים לבעלות הברית".
סגן נשיא אמזון לשעבר משתף שני עקרונות קריטיים לקריירה מוצלחת
סגן נשיא אמזון לשעבר אית'ן אוונס משתף בחרטה אישית: המרוץ אחר תארים ועמידה תחת הנהלות גרועות רק פגעו בו – ואת ההתקדמות האמיתית סיפקו הבוסים הטובים
עבודה במשרד, אילוסטרציה צילום: shutterstock
אית'ן אוונס, לשעבר בכיר באמזון, חושף תובנה אישית מטלטלת: המרוץ אחר קידום ומנהלים רעים לא קידמו אותי – רק גרמו לסטרס מיותר.
אית'ן אוונס, ששימש כסגן נשיא באמזון במשך 15 שנה, שיתף לאחרונה בפוסט אישי ב-X (לשעבר טוויטר) את אחת החרטות הגדולות בקריירה שלו – הלחץ העצום שיצר על עצמו במהלך השנים, רק כדי להתקדם בסולם הדרגות.
"עבדתי בחברות שלא צמחו. עבדתי תחת מנהלים גרועים. הייתי אובססיבי לקידום. שום דבר מזה לא גרם לי להגיע לשם מהר יותר – אבל כן גרם לי שיער אפור", כתב.
לדבריו, ההתקדמות האמיתית לא מגיעה ממירוץ בלתי פוסק אחר תארים או משנים של שירות נאמן, אלא מהשילוב הנכון של סביבת עבודה צומחת ומנהלים טובים. "אחת החרטות הכי גדולות שלי היא כמה לחץ אפשרתי לקריירה שלי ליצור. בזבזתי עשור בדאגות אובססיביות על קידום – וזה לא נתן לי שום דבר שמעבודה קשה, למידה, מנהלים טובים וחברות מתפתחות לא היו נותנים לי ממילא".
בפוסט שפרסם, סיכם אוונס ארבעה עקרונות שהוא רואה כחיוניים לקריירה מוצלחת: לעבוד הרבה ובאיכות גבוהה, לפתח מיומנויות, לעבוד עם בוסים טובים – ולמצוא חברות בצמיחה.
שני האחרונים, הוא טוען, הם הקריטיים ביותר. הוא ממליץ לאנשי מקצוע צעירים לשים דגש לא רק על התפקיד, אלא על האווירה וההנהגה: "אם אין לך תומך אמיתי במקום העבודה – פשוט תעבור מקום", הוא כותב. "לעבוד בסביבה רעילה רק מתוך פחד יוביל אותך ללחץ מיותר – ויעכב אותך בטווח הארוך".
אוונס, שכבר פרש מהתעשייה, מקווה שתובנותיו יעזרו לאחרים להבין: שקט נפשי חשוב לא פחות מקידום, ולפעמים – הרבה יותר.
