וושינגטון: רשות ההגירה והמכס של ארה"ב (ICE) הודיעה על מעצרם של מספר אזרחים אפגנים, שהיגרו לארה"ב על ידי ממשל ביידן במהלך מבצע "ברוכים הבאים לבעלות הברית".
הטעות שכולם עושים בראיון עבודה - וביל גייטס מגלה איך לא ליפול בה
ביל גייטס חושף: התשובה הפשוטה שתגרום לכל מעסיק לבחור בך ותבטיח שתעברו כל ראיון עבודה
ראיון עבודה, אילוסטרציה צילום: pixabay
מייסד מיקרוסופט, ביל גייטס, חושף כיצד לענות על השאלות הקשות ביותר בראיון עבודה. החל מ"למה שנבחר דווקא בך?" ועד לשאלת השכר, ומסביר איך להרשים כל מעסיק.
ראיונות עבודה הם רגעי מבחן מלחיצים גם עבור מועמדים מוכשרים במיוחד. אך כעת, אחד מאנשי העסקים המצליחים בעולם, מייסד מיקרוסופט, ביל גייטס- חושף את הסוד שלו להתמודדות עם השאלות שמכשילות כמעט כל מועמד.
גייטס, שחווהה ראיונות עבודה בצעירותו וגם ניהל אינספור ראיונות כמעסיק, מסביר, בידיעה שפורסמה בטיימס ההודי, כי המפתח איננו רק בכישורים הטכניים, אלא ביכולת להציג מוטיבציה, הסתגלות וחשיבה יצירתית. לדבריו, שילוב של כנות, הכנה מראש וחשיבה אסטרטגית, הוא זה שמבדיל בין מועמד בינוני לבין מי שזוכה במשרה הנחשקת.
למה שנבחר דווקא בך?
לדברי גייטס, השאלה הזו איננה הזדמנות להתפאר אלא להסביר בצורה חדה וברורה את הערך שאתה מביא איתך. מנהלי גיוס אינם מחפשים סיסמאות כלליות כמו "אני עובד קשה", אלא רוצים לראות התאמה אמיתית בין יכולותיך לבין צורכי החברה.
גייטס עצמו, בראשית דרכו, נהג לדבר על כישורי התכנות שלו, על תשוקתו לתחום התוכנה, על עבודת הצוות ועל השאיפה להתפתח. כך הוא הצליח לשכנע את המראיינים בפוטנציאל ארוך הטווח שלו.
מהן החוזקות והחולשות שלך?
גייטס ממליץ לבחור חוזקות רלוונטיות לתפקיד ולהדגים כיצד הובילו לתוצאות בשטח. בנוגע לחולשות- לדבר בכנות אך להדגיש כיצד אתה עובד לשפר אותן. כך מתגלים בגרות ונכונות ללמידה.
איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים?
כאן, לדבריו, המעסיק לא מחפש נבואה אלא שאיפה. חשוב להראות כיוון ברור ושאיפה להתפתח יחד עם החברה. אמביציה וראיית עתיד מותירות רושם חזק.
ציפיות שכר - המלכודת הגדולה
בנוגע לשאלת השכר, גייטס ממליץ על איזון: לא להיות קשיח מדי ולא לזלזל בערכך. יש לערוך מחקר מקדים, לתת טווח ריאלי ולהסביר כיצד כישוריך מצדיקים את השכר, תוך שמירה על גמישות.
הסוד האחרון של גייטס
גייטס מסכם כי ראיון עבודה איננו מבחן ידע בלבד אלא הזדמנות לספר סיפור אישי: סיפור על תשוקה, פוטנציאל והתאמה לתרבות הארגונית. הכנה מראש, אותנטיות ויכולת לחבר בין החוזקות האישיות ליעדי החברה, הם אלו שמבדילים בין מועמד רגיל לבין מועמד שזוכה במשרה.
