סוכנות האזרחות וההגירה של ארה"ב מקצרת את תוקף אשרת העבודה למהגרים מ-5 שנים ל-18 חודשים.
לבוס שלך יש דרך חדשה לרגל אחריך - הפיצ'ר שמלחיץ מיליוני עובדים בעולם
הבוס שלכם עומד לדעת אם הגעתם למשרד: מיקרוסופט מוסיפה יכולת מעקב חדשה ב-Teams, והעובדים לא אוהבים את זה
עובדים במשרד צילום: AI
מיקרוסופט מוסיפה ל-Teams יכולת לזהות אוטומטית היכן העובד נמצא כשנכנס לרשת הארגונית. המעסיקים קוראים לזה "סיוע בניהול משאבים". העובדים קוראים לזה שם אחר: מעקב
בעידן שבו מרבית העובדים עדיין מעדיפים עבודה מהבית, או לפחות מודל היברידי, יותר ויותר חברות דוחפות לחזרה למשרד. סקרים עדכניים של Gallup ו-Pebl מצביעים על נתון מרשים: בין 90% ל-98% מהעובדים היו רוצים להמשיך לעבוד מרחוק או באופן משולב. אך למרות זאת, המעסיקים מהדקים את הפיקוח, ועתה זה עומד להיות קל יותר מתמיד.
הסיבה: מיקרוסופט Teams מקבל בקרוב יכולת שמסוגלת לזהות באופן אוטומטי האם העובד נמצא במשרד, על בסיס חיבור לרשת ה-Wi-Fi הארגונית. מדובר בכלי עבודה המשמש מיליונים ברחבי העולם, שעד כה התמקם בזירה של תקשורת ושיתוף פעולה, כעת הוא הופך, לטענת עובדים רבים, ל"מלשין" שתפקידו לעדכן את ההנהלה מי הגיע פיזית למשרד ומי לא.
מיקרוסופט סירבה להתראיין בנושא, אך בהודעת דוא"ל שנשלחה ממשרד הדובר צוין כי התכונה נועדה לעזור לעובדים למצוא ולתאם מפגשים פנים-אל-פנים, ולא ככלי מעקב. ואולם, תחושת העובדים בשטח שונה לגמרי.
הפיצ'ר החדש יאפשר ל-Teams לעדכן באופן אוטומטי את מיקום העבודה של המשתמש כאשר הוא מתחבר לרשת ה-Wi-Fi של הארגון. בנוסף, המערכת עשויה לזהות הימצאות במשרד באמצעות ציוד מחובר, כמו מסכים ומסמכי חיבור שולחניים (peripherals).
כלומר: אם תתחברו מהבית, מבית קפה או מכל רשת אחרת, התאוריה היא שהמערכת תדע שאינכם במתחם החברה.
מתי זה ייכנס לתוקף, והאם זה חובה?
מועד השקה: דצמבר 2025
ברירת מחדל: כבוי
הפעלה בפועל: רק אם מנהלי המערכת בארגון מאשרים, ורק לאחר שהעובד נותן הסכמה.
Jakub Křoustek, אנליסט איומים מטעם Norton, מסביר למגזין Reader's Digest, כי הפיצ'ר של Teams הוא רק רכיב נוסף בעולם הולך ומתרחב של טכנולוגיות ניטור עובדים: "יש תוכנות חוקיות שמאפשרות למעסיקים לעקוב אחר פעילות העובד במחשב, כולל תיעוד הקלדות, ניטור רשת, מעקב GPS ועוד."
לדבריו, תופעת המעקב התגברה משמעותית מאז תקופת הקורונה, אז עברו חברות רבות לעבודה מרחוק וניסו לפצות על היעדר הנוכחות הפיזית. מחקר של Raconteur משנת 2024 מצא כי יותר מ־80% מהעובדים מרגישים שהם מנוטרים "במידה בינונית עד גבוהה".
ומה הסיכון? פגיעה אמיתית באמון
מערכות ניטור עשויות לגרום ל:
ירידה באמון בין עובדים להנהלה
תחושת חשדנות ופגיעה במורל
עלייה בשחיקה ובסטרס
תחלופת עובדים גבוהה יותר – וכתוצאה מכך ירידה בפרודוקטיביות
כפי שמסביר Křoustek: "כמו בכל מערכת יחסים, שקיפות בונה אמון. אם מנטרים, יש לומר זאת בגלוי."
האם למעסיק חייבת להיות זכות חוקית ליידע אתכם?
הדבר תלוי במדינה ובחוק המקומי: בארה״ב למשל אין חוק פדרלי המחייב גילוי על ניטור עובדים; חלק מהמדינות מחייבות הודעה ברורה (למשל ניו יורק, קונטיקט ודלאוור). בקנדה לעומת זאת נדרש יותר שקיפות ושימוש סביר ומידתי במידע. במשפט העבודה העולמי, המגמה הברורה היא דרישה לגילוי ועמידה בתקנות פרטיות.
אז למה בכלל להחזיר עובדים למשרד?
טענות נפוצות של מעסיקים:
חיזוק "תרבות ארגונית" וגיבוש צוות
האצה בחדשנות ושיתופי פעולה
יכולת ניהול ושליטה טובה יותר
הצדקה כלכלית לנכסים נדל"ניים שלא מנוצלים
עם זאת, מחקרים רבים טוענים אחרת: מחקר של Activtrak מצא כי עובדים מדווחים על עלייה של 35%-40% בפרודוקטיביות מהבית.
הגבול בין ניהול לגיטימי לבין מעקב פולשני מטשטש במהירות. יכולת מעקב חדשה ב-Teams עשויה להיות מוצגת ככלי לשיפור תיאום ועבודה משותפת, אך רבים רואים בה צעד נוסף לעבר סביבת עבודה שבה התוכנות מדווחות לבוס, גם כשאנחנו בבית.
שאלת המפתח שנותרה פתוחה: האם המעסיק רוצה לראות שהגענו, או לראות שאנחנו באמת עובדים?
ואולי זו הסיבה שיותר ויותר עובדים חושבים כך: אם כבר מפקחים עליי כמו במשרד, לפחות שאוכל להכין קפה כמו בבית.
