ראש ממשלת פולין, דונלד טוסק: פולין לא תצטרף למועצת השלום של טראמפ וכי פולין אינה מעוניינת לסייע במימון של פרויקטים של פיתוח בעזה. "הכסף שלנו נחוץ להשקעות בערים פולניות"
שני מהנדסים פיתחו כלי שיעקוב אחרי המפוטרים - ופוטרו בעצמם
גל פיטורים רחב בהייטק העולמי, אימוץ מואץ של AI, מנכ"ל שמציב קווים אדומים, ושני מהנדסים שפיתחו כלי פנימי והפכו בעצמם למפוטרים
אילוסטרציה צילום: unsplash
גלי הפיטורים בהייטק העולמי ממשיכים לצבור תאוצה, ובשבוע אחד בלבד הצטרפו אליהם שתי ענקיות בולטות. אמזון הודיעה על פיטורי 16,000 עובדים כחלק ממהלך כולל של 30,000 פיטורים בתוך שלושה חודשים, ומיד אחריה הכריזה Pinterest על קיצוץ של כ-15% מכוח האדם שלה, כ-700 עובדים מתוך 4,500.
ברקע ההחלטה של Pinterest עומד מה שהנהלת החברה מגדירה כאימוץ עמוק ומהיר של טכנולוגיות AI, לצד צמצום שטחי משרדים והתאמת מבנה החברה לעידן החדש. מנכ"ל החברה, ביל רדי, הבהיר לעובדים בשיחה פנימית כי מדובר בתקופה קריטית, וכי מי שאינו מזדהה עם הכיוון שאליו הולכת החברה צריך לשקול את המשך דרכו. המהלך כולו צפוי לעלות לחברה עשרות מיליוני דולרים, ובשלב זה כבר הוביל לירידה חדה במנייתה.
בתוך מציאות של חוסר ודאות, שני מהנדסים בחברה ניסו להבין מי נפגע מהקיצוצים ואילו מחלקות נמצאות בסיכון. השניים פיתחו כלי פנימי שעקב אחר שינויים בכלי העבודה הארגוניים, ובראשם Slack. בכל פעם שחשבון של עובד הושעה או נמחק, הכלי תיעד זאת והוסיף את פרטי העובד, כולל שם, תפקיד ומחלקה, למאגר פנימי שיצרו.
על פי דובר Pinterest, כך נבנתה רשימה שמית רחבה של עובדים שפוטרו. בשלב מסוים הרשימה שותפה לגורמים נוספים, אם כי לא ברור האם מחוץ לחברה או רק בתוכה. הנהלת Pinterest קבעה כי מדובר באיסוף ובהפצה של מידע אישי ללא אישור ובניגוד למדיניות החברה, ושני המהנדסים פוטרו בעצמם.
