צייד הטיסות: 'טאפ אייר פורטוגל' מאריכה את השעיית הטיסות לישראל עד ה 1 ביולי.
פסיקה חריגה: אסור לפטר עובד רק כי AI יכול להחליף אותו
בית משפט בסין קבע כי הטמעת מודלי שפה אינה עילה לפיטורים וחייב את החברה לפצות עובד שסירב לקיצוץ שכר של 40%
אילוסטרציה צילום: unsplash
מערכת המשפט בסין מציבה גבול ברור למהפכת הבינה המלאכותית בשוק העבודה, לאחר שבית משפט בעיר האנגג'ואו קבע כי חברות אינן רשאיות לפטר עובדים רק משום שטכנולוגיית AI מסוגלת להחליף את עבודתם, כך פורסם באתר וואלה.
ההכרעה התקבלה במסגרת מאבק משפטי שנמשך מספר שנים. העובד, שזוהה בשם המשפחה ג'ואו, הועסק משנת 2022 כמפקח בקרת איכות שתפקידו היה לפקח על תוצרי מערכות בינה מלאכותית. בשנת 2025, לאחר שיפור יכולות המודלים, החליטה הנהלת החברה כי ניתן להחליפו במערכת אוטומטית והציעה לו תפקיד חלופי עם קיצוץ של 40% בשכר.
לאחר שסירב להצעה, פוטר העובד וקיבל הצעת פיצויים של כ-45,000 דולר. ג'ואו בחר לערער על ההחלטה, תחילה בוועדת בוררות ממשלתית שפסקה לטובתו, ובהמשך בבתי משפט נמוכים יותר. גם בערעור לבית המשפט המחוזי נדחתה עמדת החברה, והשופטים קבעו כי הכנסת טכנולוגיה חדשה אינה מאפשרת ביטול חד צדדי של חוזי העסקה.
בפסק הדין הודגש כי העילות שהציגה החברה אינן עומדות בדרישות החוק, שכן לא הוכח קושי תפעולי או מצב שמונע את המשך ההעסקה. בית המשפט הבהיר כי גם בעידן של חדשנות טכנולוגית, זכויות העובדים מחייבות הגנה במסגרת החוק הקיים.
לצד זאת, צוין כי מערכת המשפט בסין פועלת לפי שיטה שונה מזו הנהוגה במערב, ולכן אין מדובר בתקדים מחייב במובן הקלאסי. עם זאת, ההכרעה נתפסת כאיתות ברור למעסיקים ולתעשיית הטכנולוגיה כי אוטומציה אינה יכולה לשמש תחליף אוטומטי לאחריות משפטית כלפי עובדים.
הפסיקה מגיעה על רקע חששות גוברים בעולם מפני השפעת הבינה המלאכותית על שוק העבודה, וממחישה כי לפחות בחלק מהמדינות, הרשויות מבקשות להציב גבולות ברורים בין התקדמות טכנולוגית לבין זכויות תעסוקתיות בסיסיות.
