סופת גשמים קיצונית בניו יורק. אזהרות על סופה גדולה הערב באזור 3 המדינות ובעיירה החרדית לייקווד
פסק דין חריג: פיטורים עשויים להיחשב כתאונת עבודה ולזכות בקצבת ביטוח לאומי
בית הדין הארצי לעבודה קבע כי קבלת מכתב פיטורים נחשבת ל"אירוע מיוחד", ופגיעה נפשית בעקבותיה עשויה להיות מוכרת כתאונת עבודה. בפסק הדין נקבע כי יש למנות מומחה שיבחן את הפגיעה ואת הקשר לפיטורים
ביטוח לאומי צילום: פלאש90
עובד שקיבל מכתב פיטורים וסבל בעקבותיו מפגיעה נפשית עשוי להיות זכאי להכרה כנפגע תאונת עבודה ולפיצוי מהביטוח הלאומי. כך עולה מפסק דין תקדימי של בית הדין הארצי לעבודה, שעליו דיווח איתמר לוין באתר ביזפורטל.
בית הדין קבע כי עצם קבלת מכתב הפיטורים מהווה "אירוע מיוחד" החורג משגרת העבודה, וזאת בשל ההשלכות הכלכליות והנפשיות הכרוכות באובדן מקום העבודה. במקרה שנדון הוחלט למנות מומחה שיבחן אם אכן נגרמה לעובד פגיעה נפשית בעקבות הפיטורים. ככל שתיקבע פגיעה כזו והקשר שלה לאירוע, העובד יהיה זכאי לפיצוי מהביטוח הלאומי.
בפסק הדין הסבירו השופטים כי קבלת מכתב פיטורים היא אירוע בעל משמעות חריגה עבור העובד, גם כאשר מדובר בסיום העסקה שנעשה לאחר הליך מסודר.
"קבלת מכתב פיטורים - על כל המשתמע ממכתב זה הן מבחינה כלכלית (אובדן מקור פרנסה), הן בחששות לעתיד והן בהיבטי עוגמת הנפש והפגיעה בערך העצמי - הינה אירוע מיוחד", נכתב בפסק הדין.
השופטים הדגישו כי ההכרה בפיטורים כאירוע חריג אינה תלויה בנסיבות שהובילו לסיום ההעסקה. בין היתר, אין משמעות לשאלה אם נערך שימוע תקין, אם העובד הוזהר מראש, אם היה מודע לטענות נגדו או כמה זמן עבד במקום.
במקרה שנדון מדובר בעובד שהועסק במשך שנה ושלושה חודשים ואף שהיו טענות נגד תפקודו, אך בית הדין הבהיר כי אין לכך השפעה על הקביעה העקרונית.
לדברי השופטים, קבלת מכתב פיטורים היא ככלל אירוע בלתי שגרתי שעוצמתו גבוהה, ולכן ניתן להקל בדרישת הראיות להוכחת השפעתו האישית על העובד.
עם זאת, פסק הדין אינו קובע שכל עובד שפוטר זכאי אוטומטית לפיצוי. ההכרה האפשרית בתאונת עבודה תלויה בקיומה של פגיעה נפשית ובקביעת קשר בינה לבין קבלת מכתב הפיטורים. לשם כך הורה בית הדין במקרה הנוכחי על מינוי מומחה.
